建立多渠道的人才引進機制，在人員引進渠道上，不僅直接到院校招聘，而且充分利用集團公司的平臺資源。
展開技術人才的引進工作，招聘所需人才，根據實際需求，組織技術管理人員參加各種專業知識培訓，同時根據研發人員個體特征，采取定向輔導制。
指定專業能力強的技術專家擔任輔導老師，設定目標，定期考核與跟蹤。
